HİZMET TESPİT DAVASI

Hizmet Tespit Davası

HİZMET TESPİT DAVASI

I.GİRİŞ

            İş hayatı içerisinde işveren işyeri giderlerini azaltabilmek amacıyla işçinin sigorta girişini yapmamakta veya ücretin ya da çalışma gün sayısını eksik gösterebilmektedir. Sigortasız çalıştırma durumunda işçinin emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurması zorlaşacağı gibi ücretin eksik gösterilmesi emeklilik halinde emeklilik ücretinin de olması gerekmesinden daha az olmasına sebep olacaktır.

Sigortasız çalıştırılmış, prime esas kazancı veya prim ödeme gün sayısı eksik olarak gösterilen işçilerin hizmet tespit davası açabileceklerdir (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 86/9).

II. DAVACI

            Hizmet tespit davasında davacı işçidir. İşçinin vefat etmiş olması halinde mirasçıları hizmet tespiti davasını açma hakkına sahiplerdir.

III. DAVALI

            Hizmet tespiti konusunda açılacak davalarda davalı işçinin bağlı olarak çalıştığı işveren olacaktır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4. maddesinde “Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı yanında ferî müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilir. Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür. “ denilmiştir. Düzenlemeye göre sadece işverene husumet yönlendirilecek ve Sosyal Güvenlik Kurum’u fer’i müdahil olarak davaya katılacaktır.

IV. GÖREVLİ MAHKEME

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5. Maddesi düzenlemesine göre hizmet tespiti konusunda açılacak davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir.

V. DAVA AÇMA SÜRESİ

            Dava açma süresi ile ilgili olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenleme yapılmış olsa da uygulamada işe giriş bildirgesi verilmiş yani sigortalı olarak ancak geç bildirim yapılmış olan işçiler ile işe giriş bildirimi yapılmamış yani sigortasız çalıştırılmış kişiler açısından değişmektedir.

Sigorta bildirimi hiç yapılmamış kişiler açısından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu düzenlemesine göre hizmet davası 5 yıllık hak düşürücü içerisinde açılmalıdır. 5 yıllık hak düşürücü sürenin başlangıcı işçinin çalıştığı işyerinden ayrıldığı gün başlamaktadır.

Sigorta bildirimi geç yapılmış veya çalışması fiilen yahut kayden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilen işçiler açısından ise hak düşürücü süreden söz edilemeyecektir.

VI. ARABULUCULUK

            Hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuğa tabi değildir.

Online Soru Alanında uzman ekibimiz sorularınızı cevaplamak için sizleri bekliyor. Sorularınızı bize iletin uzman ekibimiz sizin için cevaplasın.